La profesionalidad y la alta cualificación de los más de 1.500 trabajadores y trabajadoras del sector público empresarial de Navarra constituyen uno de sus principales baluartes.
Un ejercicio de responsabilidad, dedicación y rigor en el desarrollo de sus funciones diarias que redunda en la calidad del servicio público que ofrecen, y que son una extensión de la labor llevada a cabo por la Administración Foral.
Entre los servicios que ofertan, destacan los referidos a la educación y la formación. Descubrimos en este reportaje el trabajo que en este ámbito realizan ocho sociedades públicas navarras: CAT, CEIN, CNAI, INTIA, NASERTIC, NICDO, NILSA y TRACASA INSTRUMENTAL.
La Ciudad Agroalimentaria de Tudela (CAT) ha organizado dos interesantes formaciones. En octubre y noviembre de 2021 se llevó a cabo una sobre economía circular. Bajo el título “Es el momento: Cómo crear oportunidades en el marco de la economía circular”, la formación se desarrolló en dos sesiones. En la primera se habló de principios básicos de las estrategias europeas, entre otros temas, y en la segunda se pusieron sobre la mesa ejemplos de innovación y colaboración empresarial así como la oferta de recursos existentes para que las empresas pueda empezar su transición hacia la circularidad.
Y en marzo de 2022 tuvo lugar otra formación sobre transformación digital dividida en dos jornadas: conociendo las herramientas para desarrollar el plan de digitalización de la empresa; e identificación de las iniciativas de digitalización más adecuadas para la empresa.
- Colaboraciones con Servicio Navarro de Empleo: Asistencia técnica a las entidades y/o empresas interesadas en concurrir como promotoras en la convocatoria de Talleres de formación y empleo, siendo CNAI, un instrumento de apoyo a las mismas en el momento de la preparación de misma.
- Colaboración con el Departamento de Educación: Se subdivide en tres programas o servicios diferentes. El primero, la intervenciones con personas ocupadas y desempleadas relacionadas con el “Procedimiento de Evaluación y Acreditación de la COMPETENCIA PROFESIONAL”. En segundo lugar, la prestación del servicio “Plan de control, evaluación y seguimiento de acciones formativas certificables para el empleo en el ámbito de los centros de FORMACIÓN PROFESIONAL de la red educativa pública de la Comunidad Foral de Navarra y de subvenciones para la ejecución de acciones formativas vinculadas a la obtención de certificados de profesionalidad, en la modalidad presencial para centros privados y concertados”. Y el tercero, la prestación del servicio “Formación modular destinada al RESKILLING Y UPSKILLING de ocupados y desempleados”.
- Extraescolares (inglés y francés): Educación actualizada e innovadora, que utilice recursos y materiales que motiven y estimulen al alumnado a seguir aprendiendo, con la finalidad última de impulsar la autonomía y la competencia comunicativa de los y las estudiantes.Educación permanente.
- Educación Permanente: Movimiento que pretende llevar la educación a todos los niveles y ofrecer una formación continua a lo largo de toda la vida. CNAI ofrece cursos especializados para cada franja de edad. (Niños desde 3 años, alumnado de ESO y bachiller, público adulto, Sociedades Públicas y sectores especializados como formación en idiomas aplicada a la docencia).
- Programas de inmersión lingüística: Se trata de acciones como English Week o programas de inmersión lingüística no residencial como diurnos de verano, Happy Easter o Winter time. Estos programas nacieron con la finalidad de mejorar el nivel de competencia comunicativa en inglés del alumnado navarro.
1. El primero de ellos está destinado a la iniciación en el sector y se destina a jóvenes que se instalan por primera vez con una explotación agraria. La formación es de 200 horas, de carácter semipresencial y como novedad este año, por primera vez, el número de mujeres inscritas ha superado al de hombres.
2. El área agroalimentaria consta de doce cursos y una duración total de 79 horas, siendo una parte muy importante, la formación técnica dirigida a queserías sobre cuestiones relacionadas con la manipulación, elaboración, calidad y venta de producto.
3. La tercera área de formación se centra en el perfeccionamiento de actividades agrarias y consiste en la transferencia de conocimientos en sistemas y técnicas de producción, normativa y mejora de cultivos. Son 84 cursos con un total de más de 430 horas.
4. Por último, el plan anual incluye también un área de formación vinculada con el agroambiente, con 15 cursos y 69 horas, en el que se imparte conocimiento sobre producción ecológica, eficiencia energética o mejoras técnicas para reducir el impacto ambiental en las explotaciones agrícolas.
1. Para más de 4.000 mujeres desempleadas prioritariamente en competencias digitales básicas en 2022 y 2023 con fondos MRR del SNE- Nafar Lansare de manera presencial y articulado en un programa de 40 horas.
2. Para cerca de 9.000 personas en competencias digitales básicas también, pero en formato híbrido (presencial y online) con fondos MRR de la Dirección General de Telecomunicaciones y Digitalización.
3. Para casi un centenar de empresas industriales y empresas TIC en formación especializada en el Laboratorio de Ciencia de Datos ya en su 3ª edición por encargo del Departamento de Desarrollo Económico.
4. Para más de 100 empresas turísticas navarras en formación y acompañamiento especializado en el Laboratorio de Transformación Digital de Turismo ya en 5ª edición de la Dirección de Turismo, Comercio y Consumo.
5. Para los comercios y empresas de artesanía de Navarra formación y acompañamiento especializado en el Centro de Impulso de Transformación Digital del Comercio y Artesanía.
1. Campaña Escolar de Esquí: Este año cumplirá su edición número 39. El año pasado, todavía influidos por las limitaciones del COVID, permitió la participación de 2.753 escolares de un centenar de centros de toda la Comunidad Foral con una duración de 12 semanas tanto en los valles de Roncal como de Salazar.
Actualmente, esta empresa pública está impartiendo la segunda edición del Summer Camp, un proyecto de aprendizaje de 250 horas en desarrollo de software, organizado junta al Servicio Navarro de Empleo y dirigido específicamente a personas desempleadas o recién tituladas.
El proyecto se desarrolla durante los meses de agosto y septiembre, en modalidad presencial. Este proyecto, constituido por una parte teórica y un gran componente práctico, potencia la preparación de los profesionales del mundo TIC. En él se profundiza en tecnologías de desarrollo y en marcos ágiles de desarrollo a través de ejercicios de diferente complejidad, realizados sobre entornos reales, equivalente a los entornos profesionales.
